Enterprise familiale

Notre pratique d’entreprises familiales couvre des services multidisciplinaires fournis par une équipe de professionnels hautement qualifiés et expérimentés.

Non seulement dans la plupart des domaines qui concernent habituellement les affaires familiales comme le droit fiscal, le droit des sociétés, le droit du travail, le droit civil ou le droit des litiges, mais aussi avec une compréhension précise du fonctionnement de chaque société que nous conseillons et une sensibilité particulière à la relation spéciale que ces sociétés ont créé entre l’entreprise et ses propriétaires.

Nous fournissons des conseils spécialisés en matière de:

Succession d'entreprise familiale +-

Assistance à la conception sur mesure de la stratégie de succession familiale par le biais de protocoles familiaux ou de pactes d’actionnaires familiaux.

Planification fiscale des entreprises familiales +-

Nous conseillons sur le régime fiscal le plus efficace pour obtenir ou maintenir les incitations fiscales actuelles, ainsi que sur les conséquences fiscales de la stratégie concrète de succession familiale adoptée et suggérant d’autres options.

Prévention des conflits dans les entreprises familiales: +-

Nous assistons et aidons les structures de gouvernance familiale, comme le conseil de famille ou la réunion familiale régulière. Nous conseillons également sur les plans financiers afin d’éviter ou de minimiser les conflits familiaux, tels que la politique de dividendes réguliers et obligatoires, les structures de gestion des actions propres, entre autres.

Relations des membres de la famille avec les «nouveaux arrivants» +-

Nous conseillons avec des accords prénuptiaux ou de répartition des richesses à la suite d’un divorce ou d’un décès soudain.

Nouveaux défis de l'entreprise familiale +-

Nous fournissons des conseils juridiques sur l’internationalisation et la professionnalisation de l’entreprise familiale ainsi que sur les processus de vente et d’achat d’une partie ou de la totalité de l’entreprise familiale.

Politiques sur le capital humain des entreprises familiales +-

Nous assistons à la structure de gouvernance sur l’intégration des nouvelles générations ou la définition et l’exécution des systèmes de compensation et des politiques d’incitation.